Многие соискатели ищут в работодателе не только возможность интересной работы или отличного заработка, но и карьерный рост. Но не все соискатели, да и сотрудники компаний всегда реально представляют, чем чреват, кроме радужных перспектив, карьерный рост.
Мы нашли три самых ярких «подводных камня» карьерного роста.
Содержание
Достоинства карьерного роста
- Достижение новых высот. Главным достоинством карьерного роста является, конечно же, возможность занять должность с наиболее высокой оплатой. К примеру, не каждая руководящая позиция требует соответствующего университетского образования – бывает и так, что, прежде всего, необходим опыт работы в конкретной сфере. Упорство и верность своему ремеслу позволяют занять те места, о которых вы могли только мечтать, когда устраивались на работу.
- Процветание в любимом деле. Большая часть карьеристов выбирают свою деятельность сознательно, зная, что всю жизнь будут заниматься именно тем, что приносит им огромное удовольствие. Так что, разумеется, любое действие, направленное на совершенствование связанных с этим навыков будет радовать и делать человека счастливым. Особенно приятно сознавать, что каждый день делает тебя ближе к профессионалам, которыми ты восхищался в начале своего пути.
- Даёт жизненную цель. Как часто, устроившись на работу, люди задаются вопросом: «И что дальше?» Одна цель достигнута, значит, нужно найти другую. Это может быть семья, путешествия, открытие собственного дела – на всё это нужно деньги. И, как правило, на первоначальной позиции этих денег не хватает. Что делать? Правильно – добиваться повышения!
- Чувство развития. Зачастую, производя одни и те же действия каждый день, сотрудник начинает скучать. Да, свою работу он выполняет рутинно, день за днём, он делает её качественно, но работа не приносит прежнего удовольствия, связанного с началом пути и даже незнакомой обстановкой. Карьерный рост позволяет почувствовать, что навыки сотрудника действительно развиваются, а количество выполненной работы неизменно выливается в качество.
- Смена обстановки. Это достоинство напрямую связано с предыдущим: с необходимостью после повышения занять позицию в другой сфере обязанностей и прикладывать усилия для достижения новых целей. Новые обязанности, новое окружение психологически положительно воздействуют на человека, выступая своеобразной наградой за все ночи, проведённые без сна, и за все деньги, потраченные на кофе из автомата.
Карьерный рост – это повышение зарплаты
Не всегда это равенство соблюдается. Достаточно часто работодатели предпочитают заменять финансовую прибавку «звездами на погоны» или сопровождать карьерный рост чисто символическим финансовым дополнением. Поэтому некоторые специалисты, рассчитывающие на карьерный рост как на возможность достижения финансового благополучия, бывают разочарованы тем, что заветная должность уже есть, а вот до заветной заработной платы еще далеко.
Мало того, иногда финансовая часть карьерного роста может даже ухудшиться – например, был сотрудник высококвалифицированным менеджером и имел оклад и премию за выполнение индивидуального плана продаж. А стал начальником отдела продаж с чуть большим окладом, но с бонусом за выполнение плана уже всем подразделением, чего, например, давно не случалось. И в итоге заработная плата оказалась даже ниже, чем была в удачные месяцы. Неприятный сюрприз.
Читайте еще: Карьерный план: что это и почему вам следует его составить
Карьерный рост – это уважение и послушание бывших коллег
Опять-таки, не всегда так. Хотя большинство высококвалифицированных профессионалов искренне верят, что их руководители ошибаются или не видят очевидного. Вот если бы они стали сами руководителями… А когда становятся, мир тоже меняется – и руководитель-новичок уже не понимает, почему так изменилось поведение вчерашних еще коллег. Например, почему часть его распоряжений просто игнорируется, а даже самые очевидные указания либо выполняются неправильно, либо требуют объяснений, либо становятся мишенью для шуток или насмешек.
Тогда многие молодые руководители осознают и собственное «руководительское» несовершенство, и то, что теперь мелкие промахи им спускать бывшие коллеги совершенно не намерены – особенно те из них, кто считает, что их обошли по карьерной лестнице. И даже годы совместного труда в рядовой должности теперь «незачет» – уважение как руководителя нужно завоевывать «с нуля».
Читайте еще: Знакомьтесь, босс: как стать хорошим руководителем для своей команды
Карьерный рост – это только плюсы и перспективы
На самом деле иногда следующая ступень карьерной лестницы означает позицию «между молотом и наковальней» – высокое руководство требует выполнения показателей и всяческих отчетов. В то же время подчиненные тоже требуют внимания, коучинга, поддержки, иногда контроля. И приходится новоиспеченному боссу постоянно балансировать – чтобы и планы выполнить, и отчетность заполнить, и на всех совещаниях побыть, и новаторские предложения выдвинуть и т.д.
Ситуация усложняется, если новоиспеченный шеф успел подхватить неизбежную болячку всех молодых руководителей – вирус «Я-сам!» – и пытается все недочеты подчиненных и все, что они не успели или сделали не так, переделать или доделать самому. И те руководители, которые рассчитывают при достижении новой карьерной ступени на новые стратегические задачи и интересные проекты, иногда сталкиваются с большим количеством банальных хлопот и рутины вместо прекрасных перспектив. Поэтому при планировании карьерного роста следует рассчитывать не только на полюсы новой должности, но и на возможные минусы, которые неизбежны вместе с плюсами.
Читайте еще: В западне: три карьерных ловушки каждого сотрудника
На самом деле, минусы при карьерном росте неизбежны и не настолько трагичны, как может показатьсяи. Просто большинство сотрудников, когда мечтают о карьерном росте, спешат нарисовать себе безоблачные перспективы и все исключительно в позитивных тонах. И к этому просто надо быть готовым – что будут как перспективные задачи, так и пустые хлопоты, как предательство тех, на кого хотел бы рассчитывать, так и поддержка с неожиданной стороны.
Как и многие люди, вам может быть интересно, как выбрать правильную карьеру. Самое главное, что вы можете сделать, когда пытаетесь выбрать карьеру, — выбрать тот, который подходит именно вам. Выяснить, какая карьера подходит для вас, действительно имеет значение. Игнорируйте людей, которые расскажут вам, какую работу следует проводить, и списки лучших карьеры, раздутые в средствах массовой информации, если вы не выполняете домашнее задание.
Потому что вы налейте столько себя на свою работу и потратите так много времени на работе, ваша карьера должна быть подходящей для вас.
Он должен хорошо соответствовать вашим интересам, способностям, связанным с работой значениям и типу личности. У него должны быть обязанности по работе, которые вы можете видеть каждый день изо дня в день, вы должны быть готовы сделать все, что вам нужно, чтобы подготовиться к этому, и у него должен быть хороший прогноз на долгие годы. Если карьера соответствует этим критериям, у вас будет больше шансов, что вы останетесь довольны ею и получите удовольствие от своей работы. И вы не будете возмущаться тем, что тратите столько своих бодрствующих часов на это.
Во-первых, узнайте больше о себе
Ваш первый заказ — научиться как можно больше о себе. Если вы думаете, что знаете все, что вам нужно знать, вы определенно будете удивлены тем, что вы откроете, проведя тщательную самооценку. Хотя вы можете найти онлайн-ресурсы, чтобы помочь вам в этом, самый эффективный и эффективный способ сделать это, хотя зачастую и не самый дешевый, — это нанять профессионального специалиста по развитию карьеры, например, карьерного консультанта или помощника по развитию карьеры.
Он или она будет использовать различные инструменты, которые помогут вам собрать информацию о себе и, основываясь на ней, предоставить вам список карьеры, который может быть подходящим.
Если финансовые проблемы являются проблемой, не позволяйте этому мешать вам получать необходимую вам помощь. Например, многие публичные библиотеки предлагают услуги по планированию карьеры.
Спросите библиотекаря в своей местной библиотеке. Если ваша служба не предоставляет эту услугу, вы можете получить помощь от одного в другом сообществе. Библиотекарь также может направлять вас в местные агентства, которые предоставляют консультации по вопросам карьеры.
Если вы учились в колледже, вам следует также зарегистрироваться в этом учреждении. Многие службы карьерного роста оказывают помощь выпускникам. Некоторые местные отделения колледжа или университета могут быть открыты для членов сообщества. Программы, которые обучают консультантов по трудоустройству, часто позволяют студентам работать с клиентами без каких-либо затрат, чтобы получить опыт.
Далее, узнайте о занятиях в своем списке
Хотя самооценка — отличная отправная точка, чтобы начать поиски, чтобы выбрать правильную карьеру, это не ваш последний шаг в этом процессе. Ваш список будет содержать, казалось бы, подходящие варианты. Некоторые могут быть почти идеальными для вас, но другие могут быть неправы.Они могут быть хорошим соответствием для вашего типа личности, интересов, ценностей и способностей, но могут быть непригодными по-другому. Например, служебные обязанности могут быть непривлекательными; перспективы могут быть плохими; или вы, возможно, не захотите получить необходимое образование или обучение. Но вы ничего не узнаете, не перейдя к следующему шагу. Изучение карьеры в вашем списке — единственный способ принять обоснованное решение.
Прежде чем делать что-либо еще, прочитайте описания занятий и узнайте о должностях для каждого из них. Попытайтесь игнорировать свои предвзятые понятия. Вы можете подумать, что знаете что-то о конкретной карьере, но если у вас нет личного опыта с ней или не проводилось предварительное исследование, у вас, вероятно, не хватает информации, чтобы решить, будете ли вы удовлетворены повседневной работой, связанной с ней ,
Если после получения описания работы и изучения его должностных обязанностей вы по-прежнему заинтересованы в профессии, вы должны узнать, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к работе в ней. Если вы не готовы выполнять требования к обучению и обучению, вы не должны хранить их в своем списке. Если в карьере, например, требуется большое образование, прежде чем вы сможете начать работать, но у вас нет ни желания, ни ресурсов для совершения этого, это не очень хороший выбор для вас.
Кроме того, ни одна из них не требует большой подготовки, если у вас есть склонность и способность получать высшее образование.
Наконец, вы станете очень плохим, если не взглянете на перспективы профессии. Бюро статистики труда США (B. L. S.) делает прогнозы относительно статистики занятости в течение следующего десятилетия. Инвестировать время обучения для карьеры только, чтобы узнать, есть ли ограниченные возможности, когда вы готовы войти в свою область выбора может быть пустой тратой времени, усилий и денег.
Когда вы сократили свой выбор до немногих, вам следует исследовать еще больше, возможно, проводя некоторые информационные интервью с теми, кто работает в этой области. Теперь вы можете принять обоснованное решение. Теперь вот как выбрать правильную карьеру.
Женщина, обладающая харизмой, может быть далеко не красавицей, но она никогда не бывает обделенной вниманием, к ее мнению всегда прислушиваются, спрашивают ее совета. Такая женщина является олицетворением внутренней силы и уверенности в себе, складывается впечатление, что она способна добиться всего чего пожелает. Действительно харизматичные люди способны многого добиться на профессиональном поприще, благодаря своему обаянию, умению слушать и желанию постоянно расти и развиваться.
Чтобы стать харизматичной личностью, следует постоянно соблюдать следующие правила:
— будьте доброжелательны, искренне интересуйтесь другими людьми, давайте своим собеседникам возможность рассказать о себе;
— улыбайтесь, улыбка показывает уверенность человека в себе его доброжелательность и благоприятное отношение к окружающим;
— следите за собственной внешностью, будьте всегда аккуратной, особое внимание уделите осанке и жестам, они выражают уверенность человека в себе;
— развивайте в себе выдержку, даже в критических ситуациях старайтесь сохранять спокойствие;
— развивайтесь профессионально, харизматичные личности многого добиваются, благодаря своей любознательности и активности, они практически всегда в курсе событий;
— верьте в свои силы, люди обладающие харизмой, буквально переполнены верой в себя, поэтому они легко внушают доверие другим (например, начальству кажется, что они легко справятся с самой ответственной работой и это способствует успеху в карьере);
— не бойтесь высказывать свое мнение, оно может не соответствовать позиции всего коллектива, но если вы уверены в его значимости и креативности, не молчите.
Соблюдая эти нехитрые правила можно развить свою харизму, стать обаятельным человеком и добиться успехов в карьере.